Verser une prime ou de l'épargne salariale ?

Vous souhaitez récompenser ou motiver vos salariés en leur versant une prime. Bravo !
Pourquoi ne pas verser une prime d'épargne salariale plutôt qu'une prime sur salaire ? La prime versée dans le cadre d'une épargne salariale possède de nombreux avantages : vous payez moins et vos salariés reçoivent plus.

Comparez l'efficacité de vos primes

Cette prime concerne 

Montant de votre prime

brut

Prime versée sur salaire

Coût pour l'entreprise

iDétail
€ de prime brut
+ € de charges

Prime perçue par votre salarié

iDétail
€ de prime brut
- € de charges
- € d'impôts sur le revenu
Taux d'efficacité:

Prime d'épargne salariale

Coût pour l'entreprise

iDétail
€ de prime brut
+ € de charges

Prime perçue
directement par
votre salarié

iDétail
€ de prime brut
- € de CSG-CRDS
- € d'impôts sur le revenu
Taux d'efficacité:

Prime versée par votre salarié sur PEE et/ou PERCO

iDétail
€ de prime brut
- € de CSG-CRDS
Taux d'efficacité:
Vous réalisez une économie de par salarié grâce à l'épargne salariale

Hypothèses : 22,7% de cotisations salariales, dont 9,7% de CSG/CRDS, et 14% d'impôts sur le revenu.
Les méthodes de calcul de ce simulateur sont simplifiées. En conséquence, les informations affichées peuvent parfois être partielles ou incomplètes selon le cas de figure. Ces informations sont données à titre informatif et sont susceptibles d’évoluer compte tenu de leur cadre juridique et fiscal. De ce fait, cette simulation n’a aucune valeur contractuelle. Elle ne saurait se substituer à l’analyse plus personnalisée d’un conseiller spécialisé, et n’engage pas la responsabilité de CIC Épargne Salariale