PPV ou intéressement : quel dispositif de partage de la valeur est le plus avantageux pour votre entreprise ?

Si la PPV avait jusqu’ici l’avantage de la simplicité de mise en place, les nouvelles règles de la Loi de Financement de la Sécurité Sociale (LFSS) 2025, la rendent plus coûteuse pour les employeurs. L’intéressement, quant à lui, bénéficie d’un cadre fiscal plus favorable et s’impose comme une alternative plus avantageuse. Mais comment choisir le dispositif le plus adapté à votre entreprise ? Quels sont les critères à prendre en compte ? À travers ce comparatif, nous vous aidons à y voir plus clair pour choisir la solution la plus avantageuse pour vous et vos salariés.

Prime de Partage de la Valeur (PPV) ou intéressement : quelles différences pour votre entreprise ?

Jusqu’à début 2025, la Prime de Partage de la Valeur (PPV) était un dispositif apprécié des entreprises pour sa mise en place rapide et son exonération de charges sociales. Il suffisait de la verser à ses salariés sur DUE, tout en bénéficiant d’un cadre fiscal avantageux. Mais depuis, la donne a changé. Désormais, la PPV rentre dans le calcul de réduction générale des cotisations patronales et de ce fait, augmente indirectement le coût de cette prime pour votre entreprise, tout particulièrement si une proportion importante de vos salariés à une rémunération inférieure à 1,6 SMIC.

Dans ce contexte, l’intéressement représente aujourd’hui une alternative bien plus avantageuse. Contrairement à la PPV, sa mise en place demande un accord, notamment en présence de représentants du personnel (CSE, syndicats) à partir de 50 salariés. Mais il offre en contrepartie un double levier d’optimisation :

• Pour l’entreprise : pas de cotisations sociales (excepté de la CSG/CRDS pour les salariés et du forfait social à partir de 250 salariés),
• Pour les salariés : exonération d’impôt sur le revenu si la prime est placée un plan d’épargne salariale (PEE ou PER), pour une rémunération nette optimisée sans effort supplémentaire.

Avec l’intéressement, la prime n’est versée que si les objectifs sont atteints — un bon levier pour motiver vos équipes et améliorer la performance. À l’inverse, la PPV est versée sans condition et peut coûter plus cher à l’entreprise depuis sa prise en compte dans le calcul des exonérations de charges.

Prime Partage de la Valeur VS Intéressement : quel impact financier pour votre entreprise ?

Pour mieux comprendre l’impact financier de ces dispositifs, prenons un exemple concret : vous prévoyez d’attribuer une prime de 1 000 € à vos salariés, voici ce que cela représente aujourd’hui :

Hypothèse : exemple basé sur un salarié dont la rémunération est égale à 1 SMIC.