L'abondement
L’abondement c’est LE coup de pouce que vous pouvez donner à l’épargne salariale de vos salariés ! En quelques mots, l’abondement vient compléter un versement sur un plan d’épargne salariale. C’est une aide supplémentaire et facultative que vous offrez à vos salariés pour booster d’avantage leur épargne et par la même occasion, leur motivation ! La bonne nouvelle ? Vous pouvez également en profiter.
Participation
Vous associez vos salariés aux résultats de votre entreprise en redistribuant une partie des bénéfices réalisés !
Obligatoire pour les entreprises de 50 salariés et plus, elle permet de faire profiter à vos salariés d’une partie des bénéfices de l’entreprise. Et si votre entreprise compte moins de 50 salariés, il est tout de même possible de prendre l’initiative de distribuer cette prime. C’est ce que l’on appelle la participation volontaire.
Intéressement
L’intéressement est l’outil de motivation sur mesure dans l’arsenal de l’épargne salariale ! Particulièrement avantageux tant sur le plan fiscal que social, il associe vos salariés aux performances de votre entreprise tout en les intéressant aux objectifs stratégiques de l’entreprise.
PER
Plan d'Épargne Retraite Entreprise Collectif (PERECOL) permet au salarié de se constituer une épargne, accessible au moment de la retraite sous forme de rente ou, si l'accord collectif le prévoit, sous forme de capital.
PEE
Le Plan d'Épargne Entreprise (PEE) est un système d'épargne collectif qui permet au salarié d'augmenter ses revenus par la constitution, avec l'aide de l'entreprise, d'un portefeuille de valeurs mobilières.
PPV
La Prime de Partage de la Valeur (PPV) permet aux entreprises de verser une prime exceptionnelle à leurs salariés. Instaurée par la Loi n°2022-1158 du 16 août 2022 sur la protection du pouvoir d’achat, elle a été pérennisée et bénéficie d’un cadre fiscal et social avantageux, sous certaines conditions. Facile à mettre en place, la PPV constitue une solution simple et efficace pour répondre à la nouvelle obligation légale imposant aux entreprises de 11 à 49 salariés d’adopter un dispositif de partage de la valeur.
Partage de la valeur : votre entreprise est-elle concernée ?
Depuis le 1er janvier 2025, certaines entreprises ont l’obligation de mettre en place un dispositif de partage de la valeur. En quelques minutes, vérifiez si votre entreprise est concernée. Et quel que soit votre situation, l’épargne collective reste un formidable levier pour récompenser vos salariés tout en maîtrisant vos charges.
1Votre entreprise comptait-elle au moins 11 salariés en moyenne (équivalent temps plein) lors des 12 derniers mois ?
2Votre entreprise a-t-elle dégagé un bénéfice net fiscal d'au moins 1% du chiffre d'affaires sur les 3 derniers exercices consécutifs ?
3Votre entreprise a-t-elle déjà mis en place un plan d'épargne salariale ? (plusieurs réponses possibles)
4Votre entreprise a-t-elle déjà mis en place un dispositif de partage de la valeur ? (plusieurs réponses possibles)
5Conclusion
Votre entreprise doit désormais proposer au moins un dispositif de partage de la valeur à vos salariés. Depuis le 1er janvier 2025, les entreprises de 11 à 49 salariés ont cette obligation légale pour mieux associer leurs collaborateurs à la réussite collective.
Les plans d'épargne à alimenter :
PEE
L'abondement vient compléter un versement sur un plan d'épargne salariale. C'est une aide supplémentaire, facultative et collective que votre entreprise offre à vos salariés
PER
L'abondement vient compléter un versement sur un plan d'épargne salariale. C'est une aide supplémentaire, facultative et collective que votre entreprise offre à vos salariés
Les dispositifs pour alimenter les plans d'épargne :
Abondement
L'abondement vient compléter un versement sur un plan d'épargne salariale. C'est une aide supplémentaire, facultative et collective que votre entreprise offre à vos salariés
PPV
L'abondement vient compléter un versement sur un plan d'épargne salariale. C'est une aide supplémentaire, facultative et collective que votre entreprise offre à vos salariés
Participation
L'abondement vient compléter un versement sur un plan d'épargne salariale. C'est une aide supplémentaire, facultative et collective que votre entreprise offre à vos salariés
Intéressement
L'abondement vient compléter un versement sur un plan d'épargne salariale. C'est une aide supplémentaire, facultative et collective que votre entreprise offre à vos salariés
5Vous avez déjà mis en place un dispositif de partage de la valeur et vous n’êtes pas concerné par l’obligation légale. Pourquoi ne pas quand même en profiter pour optimiser votre politique de rémunération et votre marque employeur ?
Votre entreprise n’est pas tenue de mettre en place un dispositif de partage de la valeur. Cependant, l’épargne salariale reste un excellent levier pour motiver et fidéliser vos collaborateurs, tout en bénéficiant d’avantages fiscaux et sociaux.
Et pour cela, plusieurs solutions s’offrent à vous :
- Mettre en place un accord d’intéressement pour récompenser la performance collective.
- Proposer un plan d’épargne salariale (PEE, PER) avec un abondement pour aider vos salariés à se constituer une épargne.
- Verser une Prime de Partage de la Valeur (PPV) en fonction des résultats de votre entreprise.
5Vous n'êtes pas concerné par l'obligation légale.
Votre entreprise n'a pas l'obligation de mettre en place un dispositif de partage de la valeur :
- soit parce que vous avez moins de 11 salariés
- soit parce que vous avez entre 11 et 49 salariés mais que votre résultat net n'a pas dépassé 1% du chiffre d'affaires pendant 3 années consécutives
Mais vous pouvez quand même mettre en place volontairement un dispositif de partage de la valeur !
Quelques solutions possibles :
- Mettre en place un accord d’intéressement pour récompenser la performance collective.
- Proposer un plan d’épargne salariale (PEE, PER) avec un abondement pour aider vos salariés à se constituer une épargne.
- Verser une Prime de Partage de la Valeur (PPV) en fonction des résultats de votre entreprise.