Pratique
3 bonnes raisons d'adopter l'épargne salariale
Parfois méconnue ou peu utilisée, l’épargne salariale est pourtant une véritable opportunité pour se constituer une épargne à des conditions avantageuses. Que vous souhaitiez réaliser un projet personnel, préparer votre avenir ou tout simplement faire grandir votre épargne sans effort, elle a tout pour plaire. Voici trois bonnes raisons d’adopter l’épargne salariale.
1. Votre entreprise vous aide à épargner
C’est le grand avantage de l’épargne salariale : vous n’êtes pas seul. Votre employeur peut verser des primes (intéressement, participation) et même ajouter un complément à vos propres versements : c’est ce qu’on appelle l’abondement.
Concrètement, l’abondement peut atteindre jusqu’à 300 % de vos versements, dans la limite d’un plafond fixé chaque année par la réglementation (par exemple, 3 719 € en 2025 sur un PEE). Cela signifie que chaque euro versé peut-être multiplié par 2, voire 3, selon les conditions de votre entreprise. Résultat : votre épargne grandit plus vite, sans effort supplémentaire de votre part.
Le bon réflexe : vérifiez dès maintenant que vous avez tous vos accès. Cela vous évitera de perdre du temps lors de votre connexion pour répondre à l’avis d’option. Si vous n’avez pas conservé ces documents, vous pouvez contacter notre service client ou échanger directement avec Alphonse, notre chatbot, disponible sur nos sites internet.
En bonus : la grande majorité des entreprises prennent à leur charge les frais de gestion de votre compte tant que vous êtes employé chez elles, ce qui fait de l’épargne salariale l’une des épargnes les moins chères du marché.
2. Vous épargnez sans (presque) y penser
Vos primes de participation et/ou d’intéressement sont des primes annuelles. Ainsi, elles ne font pas partie de vos charges mensuelles. Les placer, c’est donc une façon simple de vous constituer une épargne sans impacter votre budget quotidien. Et en plus, vous faites des économies en plaçant votre argent !
C’est d’ailleurs l’un des formidables leviers de l’épargne salariale. En choisissant d’investir vos primes sur un PEE ou un PER Collectif, vous faites des économies tout au long de l’année tout en gardant le cap sur vos projets :
- Vous ne payez pas d’impôt sur les sommes investies (ni sur les gains générés), tant qu’elles restent sur votre plan d’épargne salariale pendant la durée prévue.
- Vous accédez à une large gamme de placement à des conditions préférentielles.
- Si vous effectuez des versements volontaires sur un PER, vous pouvez les déduire de votre revenu imposable, dans la limite des plafonds fiscaux en vigueur.
3. Vous préparez vos projets et votre avenir !
Le principal atout de l’épargne salariale c’est qu’elle n’est pas figée : elle s’adapte à vos projets de vie. Que ce soit pour vous constituer une épargne de précaution, réaliser votre projet immobilier ou encore préparer votre retraite, elle vous permet de préparer dès maintenant vos projets à long et moyen terme.
Si vous envisagez d’acheter ou de faire construire votre résidence principale, de l’agrandir ou de la rénover énergétiquement, vous pouvez vous servir de votre épargne salariale comme un apport et concrétiser votre projet immobilier. Ces différentes situations constituent des motifs de déblocages anticipé de votre épargne. Pas besoin d’attendre 5 ans ou plus pour en profiter.
Même principe pour votre retraite, votre épargne salariale vous permet de commencer dès maintenant à épargner sans amputer votre budget mensuel. Quelques astuces :
- Investissez vos primes de participation et d’intéressement sur les plans d’épargne salariale proposés par votre entreprise (PEE et/ou PER Collectif),
- Versez vos jours de congés non pris depuis votre CET (si votre entreprise en propose un),
- Effectuez des versements volontaires déductibles de vos revenus imposables sur votre PER Collectif.
